春节期间去公司上班合法吗

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春节上班违法吗

春节是法定假期，劳动者有权要求休假。根据劳动法规定，如公司要求员工在春节期间工作，须与劳动者协商一致并支付加班工资。但是，是否可以合法上班取决于具体情况。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，在法定假日上班。所以，如果公司是按照劳动法和劳动规章需要员工上班的，那也是合情合理合法的。

然而，员工也应该理解公司的生产经营需要，并根据劳动法规定享受相应的补偿。在节假日期间上班，员工有权要求三倍的工资补偿。这意味着，公司需要根据劳动法的规定支付员工相应的加班费，以确保员工权益得到保障。

国企春节期间值班合法吗?

国企春节期间值班是合法的。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，应当支付相应的加班费。

国企作为一种特殊的用人单位，在春节期间需要保持正常运营，保障国家和人民的利益。因此，国企在春节期间安排员工值班是可以合法进行的。当然，在延长工作时间的情况下，国企也应当遵守劳动法的规定，与工会和劳动者充分协商，并支付相应的加班费。

公司要求春节期间上班合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司要求春节期间上班是否合法取决于多种因素。

首先，有些公司可能由于生产经营需要，确实无法完全放假，需要一部分员工在春节期间上班。在这种情况下，公司需要与工会和劳动者协商并支付相应的加班费，才能合法要求员工上班。

另一方面，有些公司可能滥用劳动者的权益，强制员工在春节期间上班，而不遵守劳动法的相关规定。这种情况下，公司的行为是违法的。根据劳动法的规定，用人单位应该保障员工的权益，而强迫员工在春节期间上班涉嫌侵犯其休息权益。如果员工遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

春节放假两天，初二让员工上班，合法吗?

根据劳动法的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在春节期间享有与正常工作时间相同的工资。所以，如果公司在春节期间安排员工上班，必须支付相应的加班费。

然而，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，实际情况需要根据具体情况来确定。在公司决定初二让员工上班的情况下，如果公司支付了加班费，并得到了员工的同意，那么从合法的角度来看，这种安排是合理的。但如果公司没有支付加班费或未与员工协商一致，员工可以要求公司按照劳动法规定支付加班费。

春节期间上班没有三倍工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，春节期间上班，员工有权要求三倍的工资补偿。也就是说，在春节的法定节假日，员工在上班的情况下，用人单位应当按照三倍工资进行支付。这是保障员工合法权益的重要规定。

然而，不同情况下，单位的安排和支付方式可能会有所不同。根据劳动法的规定，用人单位应当与工会和劳动者协商，并确保员工的权益得到保障。因此，如果用人单位未按照劳动法规定支付三倍工资，员工可以要求公司支付相应的加班费，并可以向劳动监察部门投诉。

过年期间在公司值班。所以过完年公司决定取消过年三薪。并且...

公司决定取消过年三薪是违法的。劳动法明确规定，在法定节假日上班的员工有权要求三倍的工资补偿。过年期间在公司值班的员工应当享受相应的加班费。如果公司取消员工的过年三薪，并且未按照劳动法规定支付加班费，那么这是违法行为。

员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式，维护自己的合法权益。

春节强迫员工上班合法吗?

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应该保障员工的权益，而强迫员工在春节期间上班涉嫌侵犯其休息权益。

然而，也存在一些例外情况，劳动法规定，用人单位因特殊情况需要员工在法定假日上班时，应当按照国家规定支付加班费，并给予补休。所以，在特殊情况下，用人单位可能会根据实际情况安排员工上班。

但是需要明确的是，即使存在特殊情况，用人单位也需要与工会和劳动者充分协商，并得到员工的同意。如果员工在未得到适当补偿和同意的情况下被强迫上班，这是违法的行为。

过年单位不放假犯法吗。过年期间强制上班犯法吗?

根据劳动法的规定，过年单位不放假并强制员工上班是违法的行为。

法定节假日是劳动者休息、放松身心的时间，用人单位应当安排员工休息，并支付相应的加班费。如果单位不放假，并强制员工在过年期间上班而未得到适当补偿，就侵犯了员工的合法权益。

劳动法对此有明确规定，用人单位需要承担相应的法律责任，包括支付加班费、补偿休息等。