劳动争议处理程序包括
劳动争议处理程序主要包括以下几个步骤：
1. 协商 ：
2. 调解 ：
如果协商不成，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解。
调解不是必经程序，但有助于解决纠纷，尤其是对于希望留在原单位的职工。
3. 仲裁 ：
调解不成或者不愿调解的情况下，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁是解决劳动争议的重要手段，具有法律约束力。
4. 诉讼 ：
如果对仲裁结果不满意，当事人可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
以上步骤构成了劳动争议处理的基本流程。
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