事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定
# 适用范围
事业单位公开招聘中出现的违纪违规行为。
# 处理原则
事实清楚、证据确凿、程序规范、适用规定准确。
# 管理权限
中央事业单位人事综合管理部门负责全国工作的综合管理与监督。
各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按管理权限处理。
# 处理程序
应聘人员、招聘单位、招聘工作人员在各个环节的违纪违规行为认定与处理。
# 应聘人员违纪违规行为处理
报名阶段 ：
伪造、涂改证件、证明等报名材料，或通过不正当手段获取资格。
提供虚假报考资格材料或信息，影响审核结果。
考试阶段 ：
携带违禁物品进入考场，或未按要求放置。
未在指定座位考试，或未经许可离开座位或考场。
未按规定填写、填涂个人信息，或在试卷、答题纸、答题卡外标注信息。
提前或延后答题，经提醒仍不停止。
处理结果 ：
取消应聘资格。
当次该科目考试成绩无效。
当次全部科目考试成绩无效。
记入诚信档案库。
# 招聘单位违纪违规行为处理
处理措施 ：
责令限期改正。
对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
# 招聘工作人员违纪违规行为处理
处理措施 ：
根据情节轻重，给予处分。
停止参加当年及下一年度招聘工作。
调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作。
# 总结
该规定旨在规范事业单位公开招聘过程，确保招聘的公正性和透明度，对违纪违规行为有明确的认定标准和处理措施。
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