招聘需要做哪些工作

招聘人员的主要工作包括：

1. 制定和执行招聘计划，根据公司现有编制和业务发展需求确定招聘目标。

2. 发布职位需求信息，并进行公司形象的宣传，以吸引优秀人才。

3. 搜集和筛选简历，安排初试和复试，确定面试名单，并通知应聘者。

4. 协助用人部门完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

5. 根据复试结果确定最终录用人选，并进行薪酬谈判。

6. 完成录用手续，进行入职培训，并安排工作任务。

7. 建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作，为公司未来发展储备人才。

8. 调查和分析外部人力资源存量与分布状况，规划、开发、维护、拓展招聘渠道。

9. 对招聘渠道的有效性进行评估，并根据岗位需求选择合适的招聘媒体。

10. 对应聘者的资料进行初步审核，筛选学历、经验等符合条件的应聘者。

11. 进行电话面试，组织面试小组，进行笔试筛选及面试。

12. 安排外地应聘者的行程和后勤工作，进行第二轮面试。

13. 确定新员工的基本薪资，与用人团队负责人共同商定。

14. 向被淘汰的应聘者发送婉拒信。

15. 通知新聘员工入职，并签订聘用合同。

16. 将其他优秀人选资料保存在人力资源库中。

这些工作旨在确保招聘流程的高效和准确，以满足公司的用人需求

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