怎么走仲裁程序
劳动仲裁流程一般包括以下几个步骤：
1. 申请劳动仲裁 ：
确定管辖机构：劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委），可以向当地的人社部门官网或通过地图、微信等搜索查看联系方式。劳动争议由劳动合同履行地（即实际工作地点）或公司所在地（即公司注册、登记地）的仲裁委管辖。
提交材料：包括仲裁申请书及其副本、本人身份证明原件及复印件、能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料（如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单等）及其他根据各地仲裁委立案审查要求提交的材料。
2. 仲裁委受理 ：
仲裁委在收到仲裁申请后决定是否受理并通知申请人。如果申请不符合受理条件，仲裁委会发出书面通知，说明不予受理的具体理由。
3. 仲裁开庭 ：
当事人可以委托代理人参加仲裁活动；对仲裁员有异议的，可以申请仲裁员回避。
仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。调解成功的，可与对方签订调解书，经签收后发生法律效力；调解失败，仲裁庭将进行裁决。
4. 仲裁裁决 ：
仲裁庭在审理结束后会出具裁决书。当提起的仲裁被判为终局裁决时，可以在十五日内向法院起诉。
5. 执行 ：
如果对方不履行劳动仲裁裁决书或调解书，当事人可以去法院执行庭申请强制执行。
建议：
在申请劳动仲裁前，务必准备好所有相关证据材料，并详细列明仲裁请求及其事实和法律依据。
确认好仲裁机构，并按照其要求提交申请。
在整个仲裁过程中，保持与仲裁委的沟通，及时了解案件进展。
如果对仲裁结果不满意，可以考虑在法定期限内向法院提起诉讼。
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